Balanze

Udnytter du dit fulde potentiale?

Coaching

 

 

Stil Spørgsmål

Coachens primære rolle er at stille spørgsmål, der sætter dig i en selvobserverende position. Du hjælpes til at se mangfoldigheden af nye muligheder og konsekvenser. Gennem coachingprocessen fokuseres der på kommunikation og bagvedliggende tankeprocesser

Ekspert i sit eget liv

Vi betragter dig som ekspert i dit eget liv. Grundlæggende for coaching er, at vi forudsætter at du er i besiddelse af de ressourcer du har brug for, for at mestre de udfordringerne du møder. Du har derfor selv alle svarene på spørgsmålene og udfordringer som opstår i processen.

Udfordringer er ikke statisk

Det er vigtigt at understrege at udfordringer er dynamiske. Coaching skaber mulighed for at se udfordringer fra nye vinkler.

Ingen svar og ingen kontrol

Coachen stiller udvidende spørgsmål og lytter aktivt til dig. Dialogen bygger på åbenhed uden endegyldige sandheder. I en diskussion er der kontrol, i en coaching samtale slipper man kontrollen, man lytter, giver slip og lader sig inspirere. På den måde skabes der et frirum til at tænke stort og skabe ny udvikling.

 

 

At vinde starter med at begynde

Mentalledelse

Mentalledelse-logo

 

Virksomhedens psyke

Stærk eller Svag?

Det er dokumenteret, at menneskets psyke spiller en rolle for de resultater, vi skaber. Høj selvforståelse og selvværd er bedre end det modsatte, og en balanceret mental tilstand vil give bedre resultater.

Hvis det forholder sig sådan hos mennesker, gør det sig nok også gældende i organisationer, eftersom de jo består af mennesker.

En stærk mental psyke i organisationen, vil derfor føre til stærke resultater.
En svag mental psyke i organisationen, fører til mindre gode resultater.

Så der er god grund til, at man som ansvarlig leder, sikrer at organisationen har en stærk mental psyke.

Dette gør man ved at arbejde med den, da der jo endnu ikke findes en pille der kan løse dette.

 

 

 

 

Har din virksomhed den rette team spirit?

Mindful Leading

Passion for mennesker i udvikling

Mindful-leading hjælper dig til at blive den bedste udgave af dig selv. Virksomhedens bedste udgave af sig selv, teamets bedste udgave af sig selv, ledergruppens bedste udgave af sig selv. Mindful-leading sætter fokus på det der virker og lys hvor der er skygge samt skaber udvikling personligt og organisatorisk. Der sættes fælles kurs og tydeliggørelse af vision, mission og værdisæt bliver, den røde tråd i organisationskulturen.

Mindful-Leading er et koncept til udvikling af individ og team, som ønsker at kunne performe bedre og være mere robust i en verden, hvor der kræves mere og mere.

Læs mere om Mindful-leading på www.mindful-leading.dk

Er du klædt på til udfordringer?

Kurser

The best way to predict the future, is to create it (Peter Drucker)

Om mig

Mål

At skabe rum til udvikling og vækst for mig selv og andre

Hvad gør jeg så?

Arbejder som selvstændig erhvervsdrivende i konsulentvirksomhed / Stiller spørgsmål der udfordrer / Skaber og driver processer der giver mening og resultater

Vigtigt for mig

Passion / Kreativitet / Ærlighed / Humor / Målrettet

Værktøjskassen

20 år i salg / 17 år med ledelse / NLP mastercoash / EDL-lederuddannelse / Medudvikler af den mentale forretningsplan i Mentalledelse / Medudvikler af Mindful-leading

Interesser

Skiløb / Mountainbiking / Landevejsrytter / Kajak / Mindfulness / At rejse og opleve / Bjergvandring / Madlavning / Passion for Italien

Karakteristika

Intuitiv / Dynamisk / Livsglad / Rolig / Vedholdende / Passioneret i det jeg gør / Positiv / Mulighedsorienteret / Iværksætter

Se Jans LinkedIn profilSe min profil

”Your passion is your power”

Kontakt

Balanze
Vejle
Jan +45 22845284
jas@balanze.biz

Hvis du gerne vil høre mere, er du er velkommen til at kontakte mig, enten på telefon, kontaktformularen eller mail.

Jeg kommer gerne ud til en uforpligtende dialog.

Jan Sørensen

underskrift

Fieldset